在高工資和高成本面前，不少企業只能選擇轉移生產基地。

　　林捷的服裝廠就是一個例子，這家位于安徽鳳陽的服裝加工廠每年在工人成本上比在江蘇同類工廠能節省20%。

　　“在安徽建廠主要考慮成本低，這邊工資在1500-1800元，蘇錫常則在2500元上下。”林捷說，另一個優勢就是相比江蘇，安徽招工相對簡單。一般，林捷先通過在常熟的貿易公司接受訂單，之后轉給安徽工廠生產。

　　林捷的選擇更像是目前企業的一個縮影：在一線城市成本增加的情況下，企業需要向內陸二三線城市擴張。

　　從去年開始，富士康便開始大規模從深圳向內陸城市轉移，包括成都和鄭州等勞動力成本略低的城市。

　　不過并非所有企業都考慮內遷。某企業負責人王剛表示，不會考慮遷往內地，“內地的生產效率不一定高，工人積極性也不高，離家近一點比較好。”

　　值得注意的是，工資上漲帶來的產品成本的提高，使得中國對全球制造業的吸引力有所下降。

　　“有些客戶都選擇去越南、柬埔寨和孟加拉國等東南亞、南亞國家下訂單。”林捷表示，只要稍微一漲價，國外買家都會選擇其他供貨商。

　　林捷算了一筆賬，柬埔寨工人月薪大約在100美元，而他工廠的工資是300美元，光工資這一項他就要多付出兩倍。

　　如果生產成本不斷上漲，原先被譽為世界工廠的中國將喪失優勢。

　　中國美國商會會長孟克文曾表示，未來五年內中國低工資優勢將會消失。他認為，供應鏈已經在被打斷。

　　美國雷克蘭工業公司CEO賴安持有同樣的觀點，他認為，如果中國的生產成本繼續以目前這樣的速度提高，墨西哥在兩到三年內將再度成為有競爭力的制造業基地。

　　不過，由于東南亞國家鮮有中國如此規模的供應基地、貨運基礎設施和熟練工人，吸引企業轉移仍欠火候。